Det er vigtigt for landets mange virksomheder, at de er i stand til at holde på deres bedste medarbejdere. Nye medarbejdere skal nemlig dels oplæres og kan ikke nødvendigvis forventes at være lige så dygtige, som de gode ansatte man har i øjeblikket.
Derfor giver det også god mening for virksomheden at passe på sine ansatte og ligefrem forkæle dem. Vi ser her på, hvordan du kan gøre dette.
Sørg for løbende udvikling
Noget af det vigtigste hos en medarbejder er løbende udvikling. Ingen ønsker at arbejdet bliver en kedelig rutine, og ingen ønsker at stagnere i sine kompetencer. Derfor er det en god ide, at man husker de vigtige MUS samtaler i firmaet og noterer sig, hvad medarbejderen gerne vil blive bedre til eller få af helt nye kompetencer. Er man i stand til at vise oprigtig interesse og hjælpe sine medarbejdere med at blive til de bedste versioner af sig selv, kan man få meget loyale og tilfredse ansatte. Dertil vil de desuden kunne bruge deres kompetence i netop virksomheden, som vil få ekstra værdi tilført.
Vær ikke bange for at give gaver
Det kan være en god ide, hvis du giver gaver i højtiderne. Gaver er en meget uformel måde at sige tak på – og er der tale om en god gave, vil den ansatte føle sig anerkendt og blive glad. Du kan f.eks. finde gaver på https://y-design.dk/paaskegaver/, hvor man får sin egen slags webshop, som medarbejderne kan logge ind i. Det betyder, de selv kan vælge den rette gave inden for det budget, du har dikteret. Dermed får de noget brugbart – og administrationen er gjort let for dig, da du ikke skal ud og finde velegnede gaver, men blot lade de ansatte vælge.
Sørg for et stærkt fællesskab
Et stærkt fællesskab på arbejdspladsen kan være guld værd! Det betyder nemlig, at de ansatte vil trives og kunne løse opgaver på kryds og tværs.
Det kan derfor være en god ide med sociale tiltag som f.eks. fredagsbar, samlet morgenmad hver fredag, firmafester eller teambuilding.
Alt dette er nemlig med til at styrke fællesskabet og give god stemning.
